签订劳动合同时，有一些合同可能存在问题或不符合法律规定，以下是一些你应当避免签订的合同类型：

1. **不明确的合同**：

   - 合同条款含糊不清，没有明确说明工作内容、工作时间、工作地点等。

2. **违反法律规定的合同**：

   - 任何违反国家劳动法规定的合同，如低于最低工资标准、不提供法定假期等。

3. **没有书面形式的合同**：

   - 根据法律规定，劳动合同应当以书面形式签订，没有书面合同可能不被法律承认。

4. **含有不平等条款的合同**：

   - 合同中存在对一方明显不公平的条款，如不合理的违约金、单方面的解约权等。

5. **没有社会保险条款的合同**：

   - 合同中没有明确用人单位为员工缴纳社会保险的条款。

6. **限制劳动者权益的合同**：

   - 如限制劳动者的辞职权利、禁止劳动者在离职后一定期限内从事相同行业的工作等。

7. **包含虚假承诺的合同**：

   - 用人单位在合同中做出的承诺与实际情况不符，如虚假的职位描述、薪酬待遇等。

8. **期限不明确的合同**：

   - 合同没有明确工作期限，或者期限过长，可能存在不确定的风险。

9. **未经双方协商一致的合同**：

   - 合同内容未经双方充分协商，或者一方在压力下签订。

10. **含有非法或不道德条款的合同**：

    - 如要求员工参与非法活动、违反职业道德的行为等。

11. **没有试用期条款或试用期过长的合同**：

    - 根据法律规定，试用期的长度有限制，过长的试用期可能不符合规定。

12. **未经公证或认证的合同**（如果适用）：

    - 在某些情况下，合同可能需要经过公证或认证才能生效。