工伤赔偿标准根据伤残等级、地区政策等因素有所不同，但一般包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   一级伤残：本人工资×27

   二级伤残：本人工资×25

   三级伤残：本人工资×23

   四级伤残：本人工资×21

   五级伤残：本人工资×18

   六级伤残：本人工资×16

   七级伤残：本人工资×13

   八级伤残：本人工资×11

   九级伤残：本人工资×9

   十级伤残：本人工资×7 

2. 伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为：

   一级伤残：本人工资×90%

   二级伤残：本人工资×85%

   三级伤残：本人工资×80%

   四级伤残：本人工资×75%

   五级伤残：本人工资×70%

   六级伤残：本人工资×60% 

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省的标准为：

   五级伤残：一次性工伤医疗补助金为本人工资×10，一次性伤残就业补助金为本人工资×50

   六级至十级伤残的相应标准递减 

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，严重情况下可以适当延长 。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。评残后需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费 。

请注意，上述标准可能会根据地区政策和最新法规有所调整，具体数额需要结合本人工资和当地规定确定。如需了解最新和具体的工伤赔偿标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。